👉El conveniu colectivu d'esti conceyu y la lexislación actual, plantega que tamos énte un escenariu nel que s'averen contratos relevo y xubilaciones antemanaes.
👉Les nueses entrugues al respective de esta tema, son les siguientes:
¿Tán alcordaos los términos que regulen esti derechu del personal❓
¿Qué planificación de futuru hai al respective de la plantiya❓
¿Qué midíes vanse adoptar mientres la tan mentada RPT nun sía xuna realidá❓
¿Cómo se va a sustituyir tol personal que s'acueya a cualesquier de les dos opciones ensin que se resientan los servicios❓
Tamos falando siquier de 6 persones.
¿De qué bolsa se van a faer los llamamientos❓
¿Qué tasa de temporalidá tenemos❓
👉Los procesos de estabilización suponse que teníen de dexala per debaxo del 8 %, en casu contrariu podría ponese en riesgu los fondos europeos que reciben les alministraciones, ¿de que cifres taríamos falando nel nuesu conceyu❓
🔴Preguntas formuladas y registradas para que nos sean respondidas en pleno ordinario, que DEBERÍA de celebrarse el último viernes del mes de julio, referentes al PERSONAL MUNICIPAL🔴:
👉El convenio colectivo de este ayuntamiento y la legislación actual, plantea que estamos ante un escenario en el que se avecinan contratos relevo y jubilaciones anticipadas.
👉Nuestras preguntas respecto a este tema, son las siguientes:
¿Están acordados los términos que regulen este derecho del personal❓
¿Qué planificación de futuro hay respecto a la plantilla❓
¿Qué medidas se van adoptar mientras la tan mencionada RPT no sea una realidad❓
¿Cómo se va a sustituir todo el personal que se acoja a cualquiera de las dos opciones sin que se resientan los servicios❓
Estamos hablando al menos de 6 personas.
¿De qué bolsas se van a hacer los llamamientos❓
¿Qué tasa de temporalidad tenemos❓
👉Los procesos de estabilización se supone que debían dejarla por debajo del 8 %, en caso contrario se podría poner en riesgo los fondos europeos que reciben las administraciones, ¿de que cifras estaríamos hablando en nuestro ayuntamiento❓.
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